採用・定着
福祉事業所のSNS採用 外注判断シート
就労支援・生活介護・グループホームがSNSでの採用活動を自社で続けるか、外部に任せるかを判断できるシートです。支援業務と両立できるかを点検できます。
資料を受け取る（無料）目次
- 福祉事業所でSNSが続かなくなる理由
- 自社の体制を点検する（判定シート）
- 内製と外注で何が変わるか
- 外注先に確認しておくこと
- 判断の目安
こんな方にオススメ
- 支援員・サービス管理責任者の採用に苦戦している事業所様
- 支援業務と兼務でSNSを回せるか不安な管理者様
- 外注を検討しているが選ぶ基準が分からない経営者様
福祉事業所でSNS採用が続かない理由は、担当者が支援業務と兼務していることにあります。日中は利用者様の支援があり、記録や請求業務も重なるため、撮影・編集・投稿にまとまった時間を取るのは簡単ではありません。始めた月は動いても、支援が立て込むと止まります。
本資料は、自社でSNS採用を続けられる体制があるかを項目ごとに点検し、内製と外注のどちらが現実的かを判断できるシートです。外注する場合に事業所側で決めておくこと（利用者様が写り込む場面の扱い、撮影に協力できる職員、公開前の確認体制）も整理しています。
この資料でできること
- 支援業務と兼務でSNS採用を続けられるかを判定できる
- 内製と外注で、かかる負担がどう変わるかを比べられる
- 外注する場合に決めておくべきことを、依頼前に整理できる
本資料は、介護・医療・福祉の法人様を100社以上支援してきたケアプラが作成しました。就労支援事業所様の支援実績もございます。自事業所の状況に合わせたご相談は、お問い合わせよりお気軽にお寄せください。