強みと特徴
介護･医療･福祉業界に特化して採用を支援してきた経験から、
現場で成果につながった進め方をご提供します。
01
介護･医療･福祉業界 特化の支援実績
業界を限定して支援してきたため、職種ごとの採用難易度や候補者が何を見て応募先を決めるかを前提から理解した状態で動き出せます。
02
データにもとづく 採用チャネルの設計
求人倍率や地域の競合状況を調べたうえで、どの媒体にいくら投じるかを設計します。感覚ではなく数字を根拠にご提案します。
03
実務まで踏み込む 実行支援
提案だけで終わらせず、スカウト送信や面接調整といった手が止まりがちな業務まで代行し、採用活動を前に進めます。
解決できる課題
- 求人を掲載しているが応募が集まらず、何を変えればよいか分からない。
- 採用担当者が他業務と兼任で、スカウトや面接調整まで手が回らない。
- 採用にかけている費用が適正か判断できず、媒体の選び方を見直したい。
- 管理者やリーダーなど、採用難易度の高いポジションを埋めたい。
支援できる業務
すべてをお任せいただくことも、手が足りない部分だけをご依頼いただくこともできます。
採用戦略の設計
- 市場･競合の調査
- ターゲット･ペルソナ設定
- 採用チャネルの設計
母集団の形成
- 求人媒体の選定と掲載
- 求人票の作成･改善
- スカウトの送信運用
選考の運営
- 応募者対応･日程調整
- 面接設計のご支援
- 歩留まりの改善提案
効果の可視化
- KPIの設計と集計
- 月次での振り返り
- 次月アクションのご提案
支援の流れ
01
現状のヒアリング
Hearing
採用したい職種･人数･時期､これまでの取り組みと結果をうかがい、課題の所在を整理します。
02
調査と戦略設計
Strategy
求人倍率や近隣エリアの競合状況を調査し、ターゲットとチャネル､KPIを設計してご提案します。
03
実行･運用
Operation
媒体掲載やスカウト運用、応募者対応を代行します。動かしながら反応を見て打ち手を調整します。
04
振り返りと改善
Review
各段階の数値を集計し、どこで候補者が離脱しているかを確認して次の打ち手をご提案します。
料金の目安
採用したい職種や人数、どこまでを代行するかによって費用が変わるため、 ヒアリングのうえ個別にお見積りをお出ししています。
求人媒体の掲載費など、実費が別途かかる場合はお見積りの段階で内訳をお示しします。 ご予算の上限が決まっている場合は、その範囲で優先順位をつけたご提案も可能です。
見積りを相談する