目次
- 求人票で応募数は変わるのか
- 仕事内容の書き方を点検する
- 条件・待遇の書き方を点検する
- 働く人が知りたいことが書けているか
- 書き直す優先順位
こんな方にオススメ
- 求人を出しても応募が来ない採用担当者様
- 掲載内容を長く見直していない事業所様
- 媒体を変える前にできることを探している管理者様
応募が来ないとき、原因を媒体や条件だけに求めてしまいがちですが、求人票の書き方で反応が変わることは少なくありません。特に介護職は、仕事内容の具体性と、働く環境が想像できるかどうかが判断材料になります。
本資料は、求人票を項目ごとに点検できるチェックリストです。仕事内容、勤務条件、待遇の書き方に加えて、応募を考えている人が知りたいのに書かれていないことを洗い出せます。書き直す箇所に優先順位をつけられる形にしました。
この資料でできること
- 応募が来ない原因の見当をつけられる
- 書き直すべき箇所を具体的に特定できる
- 限られた文字数で何を優先するか判断できる
本資料は、介護・医療・福祉の法人様を100社以上支援してきたケアプラが作成しました。自事業所の状況に合わせたご相談は、お問い合わせよりお気軽にお寄せください。