看護師採用のSNS成果測定シート

看護師のような専門職の採用は、母集団がそもそも小さい領域です。そのため一般的なSNSの指標（再生数・フォロワー数）で成果を測ると、判断を誤ります。数千人に見られても応募が0のこともあれば、数百の再生で1名採用につながることもあります。

本資料は、必要な採用人数から逆算して応募数の目標を置き、そこに向けてSNSのどの数字を見るかを整理できる記録シートです。当社の支援実績では、応募いただいた方のうち入社に至るのは4人に1人程度が目安で、この考え方をもとに逆算できるようにしています。

この資料でできること

• 専門職の採用に合った数字の見方が分かる
• 採用目標から必要な応募数を逆算できる
• 続けるか見直すかを、感覚ではなく数字で判断できる

本資料は、介護・医療・福祉の法人様を100社以上支援してきたケアプラが作成しました。自事業所の状況に合わせたご相談は、お問い合わせよりお気軽にお寄せください。