採用・定着
医療･看護のSNS採用 外注判断シート
訪問看護ステーション・クリニックがSNSでの採用活動を自院で続けるか、外部に任せるかを判断できるシートです。不規則な勤務のなかで撮影・投稿を回せるかを点検できます。
資料を受け取る（無料）目次
- 医療現場でSNSが続かなくなる理由
- 自院の体制を点検する（判定シート）
- 内製と外注で何が変わるか
- 医療機関が外注先に確認しておくこと
- 判断の目安
こんな方にオススメ
- 看護師の採用に苦戦している訪問看護ステーション様
- SNSを始めたいが勤務時間の都合で回せるか不安な院長・管理者様
- 外注を検討しているが選ぶ基準が分からない採用担当者様
医療・看護の現場でSNS採用が続かない理由は、意欲の問題ではなく時間の構造にあります。訪問のスケジュール、オンコール、シフトの不規則さのなかで、撮影・編集・投稿を毎週続けるのは簡単ではありません。始めた月は動いても、繁忙期に入ると止まります。
本資料は、自院でSNS採用を続けられる体制があるかを項目ごとに点検し、内製と外注のどちらが現実的かを判断できるシートです。医療機関が外注先に確認しておくこと（患者様が写り込む場面の扱い、院内での撮影ルール、公開前の確認体制）も整理しています。
この資料でできること
- 自院の勤務体制でSNS採用を続けられるかを判定できる
- 内製と外注で、かかる負担がどう変わるかを比べられる
- 医療機関ならではの確認事項を、依頼前に整理できる
本資料は、介護・医療・福祉の法人様を100社以上支援してきたケアプラが作成しました。自事業所の状況に合わせたご相談は、お問い合わせよりお気軽にお寄せください。