採用・定着
介護職の定着率チェックシート
介護職が辞める理由の兆候を、入職後の期間ごとに点検できるチェックシートです。受け入れ・教育・関係性の3つの観点から定着の課題を特定できます。
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- 採用より定着のほうが効く理由
- 入職1ヶ月までに見るところ
- 3ヶ月までに見るところ
- 半年以降に見るところ
- 兆候が出たときの対応
こんな方にオススメ
- 採用してもすぐ辞めてしまう事業所様
- 新人の受け入れ方を見直したい管理者様
- 採用にかける費用を抑えたい経営者様
採用を増やしても、同じだけ辞めていては人員は増えません。しかも早期離職は、採用にかけた費用と教育の手間がそのまま失われます。定着に手を打つほうが、採用を増やすより効率がよい場面は多くあります。
本資料は、辞める前に現れる兆候を入職後の期間ごとに点検できるチェックシートです。1ヶ月・3ヶ月・半年以降で見るべきところが違うため、時期を分けて確認できるようにしました。受け入れ方、教育の進め方、人間関係の3つの観点から課題を切り分けられます。
この資料でできること
- 辞める兆候に、退職の意思が固まる前に気づける
- 時期ごとに課題を切り分けられる
- 受け入れ・教育・関係性のどこに手を打つべきか決められる
本資料は、介護・医療・福祉の法人様を100社以上支援してきたケアプラが作成しました。自事業所の状況に合わせたご相談は、お問い合わせよりお気軽にお寄せください。